Oanda forex especialista salário

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Oanda forex especialista em salário.
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OANDA | Especialista em Forex.
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Salário do Especialista Forex.
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Comentários OANDA.
Sua confiança é nossa principal preocupação, então as empresas não podem alterar ou remover críticas.
69 Revisões de funcionários.
Ótimas pessoas, ótima oportunidade comercial (em 7 avaliações)
Positivo no balanço da vida útil do trabalho (em 4 revisões)
Grande empresa com uma cultura bastante aberta, toneladas de pessoas inteligentes e boas oportunidades de aprendizagem para um estagiário (em 4 revisões)
Bom ambiente e pessoas amigáveis ​​(em 3 avaliações)
Boa empresa que teve uma série de mudanças de gerenciamento no topo (em 2 comentários)
Progressão de carreira limitada, mas pode ser um problema devido ao tamanho (em 2 comentários)
Tenho trabalhado em OANDA em tempo integral.
Pessoas inteligentes, educadas e inteligentes.
falta de visão e liderança, melhorando agora.
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& # 034; Muitas mudanças, falta de estratégia & # 034;
Pessoas boas, tecnologias fortes, pessoas com visão.
Falta de liderança, curto espaço de atenção, mudanças na estratégia.
Conselhos para gerenciamento.
Você está contratando alguma liderança superior com base em experiências passadas no Forex, o que é bom, no entanto, se a experiência fosse com um corretor em grande parte falido, você ganhou sucesso para alavancar, mas o fracasso.
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& # 034; Ótimo lugar para trabalhar, ótimas pessoas! & # 034;
Tenho trabalhado em OANDA em tempo integral.
Eu venho trabalhar todos os dias por causa das pessoas e deixo a maioria dos dias me sentindo como se eu aprendesse algo novo hoje. Se você é empreendedor e auto-motivado, há uma boa oportunidade para se mover entre as áreas do negócio, ganhar novas habilidades e influenciar as decisões. Qualquer um pode caminhar até o CEO, compartilhar seus pontos de vista e ser levado a sério. A empresa passou por uma série de turnos nos últimos anos, mas parece estar bem posicionada agora para crescer.
Muitos dos antigos desafios com gestão e clareza de direção foram resolvidos. Os desafios habituais de trabalhar em uma empresa distribuída com escritórios regionais permanecem, mas a comunicação parece estar melhorando.
Conselhos para gerenciamento.
Mantenha-se fiel à reputação de OANDA e conquistada pelo tratamento dos clientes de forma justa: é por isso que estamos aqui.
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& # 034; Muito positivo como novo funcionário. OANDA é uma empresa progressista com algum talento muito forte. & # 034;
Como um novo funcionário, há muito encorajamento para colocar sua própria visão sobre as coisas. Ao aprender o negócio, estou impressionado com a paixão de nossa equipe de liderança e a engenhosidade de nosso povo.
Parece haver uma necessidade de aumentar a comunicação entre as equipes. Além disso, o reconhecimento e o desenvolvimento de funcionários a longo prazo e investidos são uma oportunidade.
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& # 034; Great people, tech focused & # 034;
Tenho trabalhado em OANDA em tempo integral.
OANDA é uma organização cheia de pessoas muito talentosas e inteligentes. Como gostamos de dizer, # 034, somos uma empresa de tecnologia que está no espaço Forex. & # 034; A empresa usa um conjunto diversificado de ferramentas e tecnologias e, independentemente da sua especialidade, há um lugar para você: sistemas de negociação back-end onde o desempenho e a confiabilidade são críticos, o comércio móvel líder no setor e a experiência de ponta na web. Você pode obter uma grande experiência técnica na OANDA, especialmente se você se desloca de equipe para equipe (para o qual a empresa é muito acomodvel).
A OANDA tem e continua a ser desafiada por um compromisso com a excelência do software. Enquanto gostamos de anunciar que estamos construindo o melhor software de classe, na realidade, muitos cantos são cortados e as práticas básicas da indústria ainda não são seguidas regularmente. Enquanto eu não sou purista e percebo que esta é a realidade em qualquer empreendimento humano, a aceitação cultural de práticas precárias é alarmante. Embora as coisas melhorem um pouco, ainda há uma reticência tanto pela gestão quanto pela engenharia para enfrentar o problema.
Conselhos para gerenciamento.
As vantagens comparativas da OANDA são tanto a marca quanto a capacidade de execução. Embora o crescimento do cliente e geográfico continue sendo muito importante, não negligencie a qualidade de nossos povos e processos. O valor do cliente e nossa linha de fundo, em última instância, dependem de ser melhores do que a concorrência e não podemos perder de vista o fato de que devemos inovar constantemente: tanto em novas adições tecnológicas quanto em pessoas e práticas.
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& # 034; Ambiente de trabalho duro boas recompensas / pagar & # 034;
Escritório pequeno e intrincado, menos política de escritório. Cada departamento trabalha um com o outro para alcançar o objetivo final do IPO no futuro.
O almoço em sexta-feira, cortesia da empresa, é sempre um bônus.
O pacote de remuneração tem seus benefícios, bem como cuidados de saúde privados.
O escritório não é excelente. mas os planos de mudança em breve se concretizam.
Conselhos para gerenciamento.
Dirigindo na direção certa, concentre-se nas pequenas vitórias.
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Tenho trabalhado em OANDA em tempo integral.
Quando leio os comentários aqui, tudo o que posso pensar é o empregado que espera que as coisas sejam entregues a eles. Há muita discussão sobre a gestão do & # 034; precisa entender melhor o mercado e os clientes; etc. & 034; Mas eu posso dizer que a maioria dessas pessoas comentando não entende o mercado ou os clientes. Eu trabalho com muitos de vocês. Sim, é o caso aqui que há muitas pessoas que não entendem o mercado ou o cliente. Mas o que a maioria das pessoas sente falta é a oportunidade de crescer. Esta empresa é uma das empresas mais bem capitalizadas lá fora (muito mais e gxcm). A situação do SNB foi tratada como um profissional da administração. Parece que existem aqueles que desejam assumir o crédito pela mudança ocorrendo sem colocar o trabalho (fazendo referência aos comentários negativos aqui). Se você tiver certeza de que sabe o que é melhor, fale.
Está em Toronto, bem, eu estou. E está frio há muito tempo fora do ano.
Não há chá gelado, mas tudo o que você quer beber, até um refrigerador de cerveja no lado dos engenheiros!
Conselhos para gerenciamento.
Opções. não é o tipo de investimento ou hedge. O tipo de opções mais ao longo das linhas de escolha. Se formos um supermercado, só teríamos maçãs. Precisamos de mais opções para atingir um grupo mais diversificado de investidores e comerciantes. Queremos ser um balcão único. Os clientes virão como a reputação no negócio de corretagem é extremamente poderosa e perdemos clientes porque as opções não estão lá. Temos muitas opções disponíveis, mas estão espalhadas e difíceis de encontrar. Mantenha o bom trabalho e esteja aberto a mudanças.
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& # 034; recentemente. decepcionante! & # 034;
Tenho trabalhado em OANDA em tempo integral (mais de 3 anos)
Esta foi uma vez um lugar legal e divertido para trabalhar.
Esta foi uma vez um lugar legal e divertido para trabalhar. Mas ultimamente está sofrendo:
- falta de direção.
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& # 034; Evite a todo custo & # 034;
Férias generosas e comida gratuita em Mon e Thur.
Nenhuma progressão na carreira em todos os períodos. as melhores posições sempre serão preenchidas por pessoas que não pertencem à OANDA, pois não acreditam na promoção interna, tanto quanto o escritório da Ásia-Pacífico. A equipe interna nem conseguirá uma entrevista para tentar o cargo.
Conselhos para gerenciamento.
Vamos, abra seus olhos.
Tenho certeza de que existem inúmeras observações na pesquisa do empregado que foi & # 034; convenientemente & # 034; filtrada durante a apresentação.
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& # 034; Supervisor & # 034;
Tenho trabalhado na OANDA em tempo integral (mais de 5 anos)
Ótimas pessoas para trabalhar, companheiros de equipe inteligentes e trabalhando.
A Administração Sênior não possui direção e compreensão do mercado e da base de clientes.
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1 Revista de entrevista de candidatos de volta a todas as entrevistas.
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Entrevista especialista em Forex.
Eu apliquei on-line. O processo demorou duas semanas. Entrevistei no OANDA (Singapura (Singapura)) em agosto de 2010.
Haveria poucas rodadas de entrevistas com diferentes gerentes, inclusive, CEO na última rodada. Você só precisa se apresentar como alguns deles didn & # 039; t parece ter lido seu formulário cv / formulário antes de conhecê-lo. Bastante fácil, como perguntas de todos os entrevistadores bastante semelhantes. Mas eu me pergunto por que eles podem entrevistar completamente em vez de voltar por algumas vezes. ?
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